在荆州市安全生产监督管理局和县市安监部门的监管下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格按照相关行业的《主要负责人和安全生产管理人员培训大纲》的要求，对荆州市部分高危行业开展了安全生产教育培训工作，取得了阶段性的成效。本年度共计举办高危行业主要负责人和安全生产管理人员1039人，合格971人，培训合格率93.35%。其中金属非金属矿山主要负责人和安全生产管理人员98人，考试合格85人；危险化学品生产经营和烟花爆竹批发单位941人，考试合格886人。现对培训工作总结如下：
一、当前培训工作面临的挑战
当前的安全培训教育是一件具有挑战性的工作。一是培训对象思想认识有一定的差距。部分学员不是来通过学习提高自己的安全管理水平，而是把取证作为培训的主要目的，甚至有人还存在交钱拿证的错误想法；二是认为48学时培训的时间太长。如果主要负责人和安全生产管理人员全部同时参加培训，会造成管理上的缺位；三是计算机考试和80分的分数线有难度。特别是那些不熟悉计算机操作且年龄偏大的学员产生了畏难情绪；四是新的法规和技术不断更新，给培训机构的老师提出了实时更新知识的要求，使传授的法规和管理知识处于最新状态。
二、精心组织、合理安排，收到了预期的培训效果
随着教考分离和计算机考核的实施，传统的培训方式已经不适应新的培训工作的需要，在课堂上采用互动、难题解答、案例分析等的方式来加深学员印象；在课件插入动画、视频等内容，让学员对生硬的技术概念有一个直观的认识；在教室安装无线模拟训练设备，让学员的自带笔记本电脑随时进行模拟训练；与参加培训的单位协商，合理组织参加培训人员的批次，避免出现管理真空。采用这些方法后，收到了较好的培训效果。
（一）教师专业对口，理论结合实际是安全培训的基本要求
由于安全生产教育培训工作具有较强的理论性和实践性，所涉及的知识面广且专业性较强，培训质量的高低和培训对象的意识、技能的提高与否，关键在于授课教师。因此公司的培训教师全部具有中级以上技术职称或研究生学历以上人员担任，要求专业教师深入企业生产车间和管理岗位了解情况，对所授课的专业中容易发生事故的环节进行剖析。金属非金属矿山教师刘隆清在课堂上对学员在工作中遇到的难题，例如钻孔布置与开采边坡角关系，抵抗线与爆破安全距离控制等技术难题一一作出解答；化工工艺教师李中军在授课时，对学员们提出了30多个技术难题，从理论到实践深入浅出进行分析，受到了学员的高度好评。
（二）参培单位的配合，是取得培训成功的必要条件
为解决洪湖市和松滋市离荆州城区太远的实际情况，我们把教室搬到了洪湖市和松滋市，并配置60台笔记本电脑组成移动的计算机站，很好的解决了距离和人员轮班培训的问题。与中石化公司合作，把各加油站的主要负责人集中在荆州在中石化宾馆进行培训，管理人员按松滋、洪湖和荆州分散、分批进行培训，很好的解决了培训缺勤和管理缺位的困难。湖北新生源生物工程股份有限公司利用设备检修公司停产期间，由副总经理张天伍带队一次派40人参加培训，张天武本人达到了本次培训97分的最高分数，企业也达到了应培尽培的要求。沙隆达集团利用白天和晚上轮流上机训练，参加培训的17人一次性全部考试合格，并有8人的考试成绩超过90分，被培训组织人员和参加培训的学员公认为最强管理团队。
（三）合理组织，因人施教是提高培训合格率的有效方法
计算机考试的确给培训机构和学员都带来了新的挑战，但我们要让学员清醒的认识到这是大势所趋，必须适应新的规定。我们也调整培训计划，在培训大纲和教科书的范围内，针对计算机考试的特点，梳理出800多个考点，贯穿于课件之中。又拿出2天的时间进行回顾和讨论，逐题进行讲解，让学员们边听课边上机，反复练习。针对计算机不熟悉且年龄偏大的学员，我们派专人甚至一对一进行辅导，收到了非常好的效果。例如：荆州市焕利化工有限公司总经理吕成元现年58岁，从未摸过电脑，刚上机时鼠标都握不住，但他在培训期间从不缺勤和迟到早退，一次性考出84分好成绩；湖北越盛水产食品有限公司总经理钟燕是位 55岁女同志，自带笔记本电脑，有空就学，考试分数达到了 95分。 松滋诚信矿业有限公司董事长韩惠良第一次考试和补考都是79分，参加第二次培训后又考了79分，学员们戏称他为“韩七九”，但他锲而不舍，在两次培训的间隔期间，都来公司培训中心进行训练，最后终于达到了83分的合格分数线。
（四）认真听取反馈意见，是提高培训质量的重要途径
自觉服从监管，保证培训质量。公司每期培训都把培训计划、课程、教师、培训时间要求等信息在网上进行公示，把教师的学历、职称等资质情况，授课课件等资料送安监部门进行审查，认真听取和落实管理部门的意见。在县市培训时，调查当地的培训对象的生产经营情况，将监管部门的要求和企业意见溶入课件中。
提升安全教育培训管理，重视学员意见反馈。在每期安全教育培训过程中，重视与学员的沟通交流，每节课程结束后，都会把课件传到公司的网站上，充分听取学员的意见，以促进我们提高培训工作的质量。我们还要求教师把电话、微信和QQ号放在课件脚页中，便于学员与教师建立长久的交流渠道。每期结束都会发放《培训质量反馈表》，收取参培训人员对教师、课件、方法等反馈意见，作为我们对教师考核的依据，也是公司改进培训质量的重要手段。
为明确培训机构和学员的双方责任，我们与每个学员都签订了教与学承诺书，承诺只要学员不缺勤、不迟到和早退，如果考试不及格可以免费参加下次的培训。
（五）争取监管和领导，是完成培训工作的重要保证
在取消培训资质认定，实行条件认可的制度后，培训机构和参加培训人员都必须接受安全生产监督管理部门的监管，公司在开展培训前主动对培训教师、课件、管理人员的基本情况及培训对象、地点、时间报告给荆州市安监局主动争取监管，在县市区开展培训，主动向分管的领导汇报，争取支持和领导，规范培训的工作程序。
整个培训期间，得到了荆州市安监局领导和培训科的大力支持和实时监管，将考核情况反馈给我们，指导我们调整培训重点和培训方法。在松滋市和洪湖市培训期间，两局分别派专人进行协调，不定时点名，随时听课和抽查上机情况，不断与我们和培训对象进行交流，对管理和授课提出建议和意见，保证了培训工作有条不紊的进行。
三、存在的问题和有待于进一步加强的工作
努力解决大纲要求与教材不统一、教材与考试题库不统一的问题，今后培训时附加自编教材，对不统一的部分进行补充和说明，减少学员的困惑和误解，避免传递错误的信息和过期的知识。
建立学员信息库，与学员建立起广泛的联系，深入了解学员及其服务单位的具体情况，针对不同的学员制定不同的培训方案，尽可能按不同行业中不同技术水平的人员划分培训批次，有针对性的进行培训。
制定并公布全年的培训计划，让企业有计划地安排培训工作，做到应培训对象全部参加培训，企业培训对象轮流分开培训，避免因为培训而影响企业正常的生产经营工作。
有些单位和个人还存在着对培训不重视，认为是走过场，不是想通过扎实的学习和训练，而是挖空心思研究怎样采用非正常手段通过考试，有的甚至采用替考等非法手段企图蒙混过关。
安全教育培训工作是一项长期、系统的基础工作，是安全生产管理的一项重要内容，是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段，我们一定严格按照国家总局、省、市安监局关于安全培训的相关规定，建立健全安全培训责任制度和工作程序，把安全生产教育培训工作做实，做好。
湖北衡安注安师事务有限公司
二〇一六年十一月三日
版权所有 © 2016 湖北衡安注安师事务有限公司
